大连一方王献钧（ * ）大连一方王献钧身高

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大连一方王献钧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大连一方王献钧的解答，让我们一起看看吧。

王献钧为什么不与大连一方续约？

球员与俱乐部在大部分时间利益上是共通的，但是在续约的时候就成了分裂的两方，俱乐部相用最少的钱留住球员并且让球员发挥出最好的状态，但是球员这边来说就得要最好的薪酬和出场保证。这是相互矛盾的，显然王献钧在续约这个问题上两方面的要求俱乐部都满足不了。

从薪酬上来看，大连一方显然不想让工资结构失衡，也是最要命的，俱乐部在外援上花钱很多，在国内的球员上再打破薪资结构平衡的话，俱乐部的负担将会非常沉重，并且一旦决定给王献钧高薪酬，其他已经续约的球员情绪肯定不满，到时候事情会变得非常不可控。

从出场时间保证来看，本着实事求是的原则，大连一方也的确无法现在承诺给王献钧，因为打脸的后防线上人才比较多，竞争也很激烈。如果现在保证了王献钧这个中超一场球赛都没踢过的小将，那怎么对得起那些后防老将。给了王献钧的保证，万一他不适应中超节奏怎么办，踢得不好怎么办。从实际来看，俱乐部的做法是妥当的，要在比赛中检测试金石，如果你行，我支持你涨薪，如果不行，那我也没法说给你更多的出场时间。

王献钧本着为自己争取最大利益的角度也是无可厚非的，但是错就错在他没有认清这两点问题，任何俱乐部如果本着实事求是的态度来做的话，都不会贸然答应王献钧的出场时间保证，薪资上倒是挖角的俱乐部有可能提高，但是挖去了你就得打出价值来，不然摔得更重。

我的观点是年轻人最好还是踏踏实实的，不要走捷径，一旦走了捷径，就再也由不得自己，也停不下来了。但是留在大连，王献钧还是占据了比较大的主动权，为之后的职业道路积累了更多的支持和资本。

怎么说呢，多方面原因：

第一 考虑自己的利益。任何球员除了对培养自己球队怀有感激之心之外，对自己的职业前途和职业规划都要有所考虑，球员就是吃青春饭，也要考虑镀金和进国家队的问题，这里不仅仅是经纪人的意见。球队同样要统筹考虑自己球员的年龄比例和长远的梯队建设。双方只有统一了意见，相互妥协让步才会达成共识。

第二 涨球阶段打比赛很重要。现如今能够提供锻炼的机会和球队比较多。如果在梯队里已经出类拔萃了，从欧美和日韩的梯队经验中，优秀球员是可以越年龄段参加训练和比赛，就是“以小打大”。继续提升。这也体现了俱乐部对自己的重视。所以，球员选择能打上高级比赛的球队，从球员的角度能够理解。

第三 俱乐部研判。俱乐部会对与自己有合约的，自己培训出来的体系球员有总体的判断。如果某个球员体现了足够的天赋，在保证梯队总体投入和建设方向的大前提下，可以给予一定的支持考虑。

第四 其它球队挖好苗子。每年的梯队比赛，重视青训的球队会比较关注，挖来好苗子培养出来，不管以后打比赛还是卖出，都是好买卖，像欧洲的巴萨、曼城、切尔西在这方面都在囤积优秀小球员。还因为这个别禁止在转会窗口引援的例子也很多。

总之，希望大连一方和不仅仅是他的优秀青训球员迅速谈妥续约的事宜吧，毕竟青训也很重要。不管结果如何，祝福大连一方越来越强，持续发展；祝福青训小将努力拼搏，迅速成才！

王献钧说过，希望有一天能为大连拿到一次中超联赛冠军，但大连足球或许永远不会给他这个获得荣耀的机会了。

王献钧

就在几天前，大连一方新赛季壮行会上，一方俱乐部董事长张霖面对全国媒体信誓旦旦的宣称，未来重点工作除了要求一线队成绩外还要重点加强梯队建设。话音未落余声绕梁，大连一方队中最被看好的潜力球员王献钧，却突然爆出将以自由身转会南方某球队的消息，这是大连一方球队和梯队建设的惨痛损失。

上一届大连一方的U19梯队是全国联赛冠军，王献钧更是队中的绝对核心，出生于2000年的后场小将不但多次进入国青队名单，也是第一个进入大连一线队的同批次球员。本赛季初，大连一方不仅带着王献钧参加了所有集训拉练，更是把象征着大连足球至高荣耀的5号球衣郑重的授予了王献钧，由此可见俱乐部上下以及大连足球界对他的殷切期望。

王献钧说过，希望早日加入大连一方一线队，希望有一天能为大连拿到一次中超联赛冠军。然而这个愿望或许永远无法实现，因为他“背叛”了大连一方，“背叛”了大连足球。或许有人会觉得在法律框架和契约精神的共同约束下，王献钧的出走并没有问题，但他离去的方式和时间节点是俱乐部无法接受的，大连球迷清晰的记得，上一次以类似方式离去的球员名字叫做冯潇霆。

事情发生后，各界纷纷谴责当事球员“忘恩负义”：背弃了培养他十年的俱乐部，占用了稀缺的冬训名额，靡费了宝贵的俱乐部青训资金，辜负了殷切的球队教练队友期望。大连球迷已经开始备好了口水，瞄准的方向不是王献钧的离开，而是对其个人品质和家庭教育的质疑，要将这个颇具潜质的球员钉在道德的耻辱柱上。

冯潇霆曾经这样离去，因此无论他怎样努力，也彻底封死了回家的希望，只能继续做他的优秀广州市民。

在道德绑架的口水占领了所有大连球迷的“论道场”的时候，俱乐部是否也该反思在俱乐部管理方面是否存在严重的漏洞和缺失？

除了道德谴责，周军还应说点什么？

诚然，俱乐部总经理周军到队一年时间，去年一线队保级和球员以及队中很多琐事让其焦头烂额，工作很难面面俱到，但是关于U19梯队球员的续约问题早早的就有人提出过质疑，并且有媒体连续督促着大连一方尽早续约年轻球员。当时的说法是球队不可能续约所有年轻球员，要优中选优，但如今最优秀的、被看成可能扛起未来大连足球的旗帜性之一的球员也出现问题。前不久大连一方梯队中很有潜质的球员傅韵程也转会去了广州富力，不知大连一方俱乐部梯队中还存在着多少类似王献钧的隐患。

重视梯队建设，重视年轻球员的培养，不是靠嘴说说而已。

首先，合同跟进缺失。各个俱乐部都在面临着有潜力的年轻球员被挖角情况的存在，因此需要对年轻球员进行阶段式或跟踪式评估，哪些球员要大力培养，哪些需继续观察，哪些不在计划，根据评估结果要及时修正球员合同——这是最基本的共识。但无论俱乐部如何解释，这项工作大连一方俱乐部确实存在严重漏洞。

其次，培养机制缺失。俱乐部梯队球员有很多，特别是在大连一方这样的球队中，一方面梯队成绩突出优秀球员众多，另一方面万达西班牙留洋球员陆续回归，而一线队中能够留给年轻球员的位置实在有限，如何安排年轻球员的成长通道就非常关键。中国足坛乃至国际足坛类似情况很多，可以将年轻球员租借到低级别联赛，当年曼联对董方卓的培养就是先送到比利时联赛锻炼。也有过俱乐部把年轻球员整建制组队，参加其他联赛（如当年有球队参加新加坡联赛、香港联赛，或中国足球低级别联赛等），大连一方虽然最近也将四名小将租借到乙级联赛，但球队的培养机制显得效果甚微。

第三，长效机制缺失。大连一方的人才流失还不仅仅是年轻球员的问题，培养年轻球员的教练也在流失。带领大连一方U19梯队获得全国冠军的裴永久教练早已不在队中，而去年年底还带着6名U19球员和一批年轻球员获得全国U23联赛季军的主教练徐晖已经去了深圳鹏城。俱乐部若是想梯队成绩稳定，一定要建立青训教练员的长效管理机制，有晋升和激励措施，才能留下弥足珍贵的人才。

亡羊补牢为时不晚，但发现“死了羊”就要立即扎紧篱笆墙，把现有的人才维系和稳定好，不要再出现类似情况才是关键所在。对于王献钧，无论将来是否能如主教练所言成为亚洲最优秀的代表性球员，但他这次的事情，已经暴露出一些内在的东西，相信未来其他球队在对于他的问题上，也必将慎重再慎重。

大连一方队针对王献钧的问题处理方面欠妥，综上所述这个位置上球员很多，做为球队管理层领导首先要为球队长远发展考虑，发现有潜质的年青球员才是根本，新老更替能有未来。

一方相同位置有杨善平，王耀鹏，又有秦升和单鹏飞，周挺可以客串这位置，这个赛季又引了李健滨。这五位球员除了周挺，其他都还可踢三年以上，年轻球员什么时候看到希望踢上球？

李健滨的引进不知道出于什么目标，能力没比现有球员高很多，很明显是关系户把年轻球员挤走了

如何看待大连一方与00后新星王献钧的合同纠纷？

王献钧合同纠纷事件，在目前中国足球职业联赛日益国际化的大背景下，是不可避免出现的现象。

时光倒流二十年，这样的事情很少发生，因为当时的国内球员培养模式都是区体校-市体校-省市专业队……从少年队到成年队，这一条路是清晰可见的。即使像八一队这样全国性质的体育协会，到大连来挑选小球员，也必须有大连体委的人在场，按照1：1的比率进行择优选择，避免了大连市足球人才的外流。

这有一个前提条件，地方体育部门对于本地球员有严格的注册管理权，球员想离开所在注册地，必须征得所在地体委的同意，这也是当时国内球员流动率低的原因。1994年，当时南方球队的身高普遍偏低，想引进一些北方球队的后卫，这些球队的待遇不错，对球员有足够的吸引力。广东宏远队看好了一名吉林队的中后卫，这名球员也去了广东队训练，但是吉林体委拒不放人，最终这名球员返回了吉林队。

此后，全国各地对于青少年足球培训政策放开，一些私人性质的少年足球俱乐部应运而生，这给各地球员外流开了一个口子，比较著名的青训机构首推大连毅腾。背靠大连市西岗区实验小学，20年多来，毅腾足球俱乐部先后为中国足坛培育出了几十名国家队球员，比较著名的有：季铭义、张耀坤、阎嵩、安琦、胡兆军、邹捷、孙寿博、董芳卓、冯潇霆、赵旭日、朱挺、吕建军、于汉超、杨旭、戴琳、王大雷等。

这些青训机构如雨后春笋般的出现，打破了以前专业队培训一家独大的局面，不仅开始了选材大战，也使之前通过体育部门的行政管理，确保人才流失的方法，成为了历史。取而代之的是，大俱乐部开始建立自己的足球学校，既可以培养自己的人才，又增加了俱乐部创收的渠道。

巴塞罗那俱乐部可以让梅西死心塌地的为俱乐部从少年队就开始效力，到目前已经接近20年了，原因何在？巴塞罗那俱乐部在帮助梅西成长方面作出了巨大的努力，尽管他当时患有侏儒症，需要每个月注射生长激素，但是他的优异表现让巴塞罗那俱乐部给他了一份到2012年的合同。

他山之石，可以攻玉。虽然大连这座足球城在历史上有过辉煌的荣誉，但是目前正值人才青黄不接的时期，需要特事特办，遇到了优秀的年轻人才，就应该想尽办法把球员留住，不仅要用感情留人，更要用待遇留人。千万不能在一些细节上考虑过多，因小失大。我们不能过多的指责球员，即使他们背后的经纪人漫天要价，根本原因也是大连足球人没有把事前工作做好。

人才外流是不可避免的，目前能做到的只是如何减少这种外流趋势，大连一方遇到的问题在其他俱乐部多多少少都会遇到。而确保本地优秀的足球人才不外流，不是俱乐部自己一方面可以左右的，必须由体育局、俱乐部及其投资方、各家青训机构通力协作，形成合力，才能留住最优秀的人才。

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到此，以上就是小编对于大连一方王献钧的问题就介绍到这了，希望介绍关于大连一方王献钧的2点解答对大家有用。